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没有接待订单的时候，技师可以在员工休息区休整，养足精神等待下一位顾客预约。
养生门店招工，老员工推荐新人成功入职，新人稳定在岗一段时间之后再发放推荐奖励，保证招聘质量。
沐足技师招聘，门店节日发放礼品补贴，人文关怀能够提升技师归属感，降低流失率。

足疗技师在服务前确认顾客身体情况，有基础疾病的顾客，合理调整或者不开展调理项目。